Impulsando la Diversidad| Fomentando la Inclusión| Creando Sentido de Pertenencia
Vamos más allá de nuestra empresa para ver la imagen global.
- Diversidad
- Inclusión
- Sentido de pertenencia
Creemos que, para ser realmente sostenibles, debemos mirar a un mundo más allá de las cuatro paredes y trabajar para hacerlo realidad desde hoy mismo.
Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia
Nuestra fuerza laboral está compuesta por 32,000 empleados en 42 países, lo que incluye alrededor de 100 nacionalidades. Somos un grupo diverso. Creemos que los equipos diversos e inclusivos conducen a niveles más altos de innovación, una cultura de aprendizaje, una mejor comprensión del cliente y una mayor conciencia cultural, además de mejores resultados financieros. También crea un mejor lugar para trabajar.
En lo que respecta a la Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia (DIB por sus sigas en inglés "Diversity, Inclusión and Belonging"), nuestro objetivo a largo plazo es ser el reflejo de nuestra sociedad. Para lograr nuestra ambición de crear una cultura laboral inclusiva, contamos con un sólido plan de acción organizado en torno a un Grupo de Trabajo DIB dedicado a evaluar nuestras prácticas, aumentar la conciencia interna y capacitar a nuestros Recursos Humanos y líderes.
También tenemos dos objetivos de género: tener un 50 % de nuevas contrataciones femeninas para 2025 y alcanzar el 27 % de empleadas femeninas para el mismo año. Nuestro enfoque se centrará en operaciones y ventas, donde la diversidad de género es la más débil en el sector de la construcción. Esto significa que todos tenemos la responsabilidad de educar al mercado de la construcción y mostrar cómo las mujeres son tan capaces como los hombres para realizar el trabajo, lo que implica también trabajar mano a mano con nuestros socios hacia un mercado consciente de género.
"Tenemos orígenes diferentes y aportamos más colectivamente que si fuéramos todos iguales"
Empoderamos a las personas
Hydro Leadership: Basado en nuestro modelo de liderazgo Hydro Way, queremos desarrollar y guiar a nuestros líderes hacia una mentalidad inclusiva y de vanguardia, mientras involucramos a todos nuestros empleados a través de la comunicación interna para crecer y tener éxito. Sucesión: Desarrollamos nuestras próximas generaciones con programas de tutoría para nuestros líderes y procesos rigurosos para todos los puestos con el fin de identificar las funciones críticas y crear sólidos canales de sucesión. Cultura de Aprendizaje: Queremos que nuestros equipos tengan acceso a todas las formas de formación de nueva generación y coaching, mientras proporcionamos a los nuevos empleados un programa de integración que los empodere. Adquisición de Talento: Queremos atraer a futuros talentos que busquen un sentido de propósito común.
El mismo Código de Conducta en todas partes
Como parte del grupo Hydro, tenemos el mismo Código de Conducta en cada continente. Los derechos humanos se consideran con el mismo punto de vista sea cual sea el país en el que trabajes. Concretamente, se traduce en principios de libertad de asociación y negociación colectiva, ausencia de discriminación y acoso, condiciones de trabajo dignas, derecho a la intimidad, seguridad y acceso a la salud...