La responsabilité sociétale

En tant que membre de Groupe Hydro, nos actions en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ont été reconnus par la Médaille d'Or EcoVadis suite à notre dernière évaluation. Dans le cadre de notre engagement envers la société, nos collaborateurs et l'environnement, nous avons complété l'évaluation EcoVadis basée sur 21 critères de durabilité RSE reconnus, suivant des normes RSE internationales vérifiables, et avons obtenu un score global de 72/100.

Nos pratiques managériales environnementales nous ont également permis d'être certifiés ISO 14001, norme environnementale de référence.

Notre groupe compte 32 000 collaborateurs répartis dans 42 pays et représentant près de 100 nationalités. Une véritable richesse. Nous sommes convaincus que le fait d'avoir des équipes d'horizons différents favorise l’innovation, la culture de l’apprentissage, une meilleure compréhension de nos clients et des enjeux culturels. Cela contribue à créer un environnement de travail plus épanouissant.

Pour construire cette culture inclusive, nous avons mis en place un plan d’action structuré autour d’un groupe de travail dédié à ce pilier, chargé d’analyser nos pratiques, de sensibiliser et de former nos équipes RH et nos managers.

Nous poursuivons également deux objectifs liés à la parité : atteindre 50% de recrutements féminins d’ici fin 2025 et 27% de femmes dans nos effectifs cette même année. Notre priorité : les métiers de la production et du commerce, encore trop peu mixtes dans le secteur du bâtiment. Cela implique une responsabilité partagée : celle d’éduquer notre marché et de démontrer que les femmes ont pleinement leur place dans ces métiers. Pour y parvenir, nous devons avancer main dans la main avec nos partenaires et œuvrer à un secteur plus égalitaire.

Leadership chez TECHNAL : inspiré du modèle de notre groupe Hydro, nous accompagnons nos leaders vers des pratiques plus inclusives et innovantes.

Préparer la relève : nous formons les plus jeunes générations grâce aux programmes de mentorat. Des postes clés sont identifiés et des process de succession solide sont mis en place.

Encourager la culture de l’apprentissage : nous facilitons l’accès à des formations et coachings à tous nos équipes. Les nouveaux collaborateurs participent également à un programme d’intégration personnalisé.

Attirer les talents : nous attirons les talents de demain en leur proposant un projet porteur de sens où leur voix compte.

En tant que marque du groupe Hydro, nous appliquons le même Code de conduite dans le monde entier. Les droits de chacun sont respectés partout avec la même exigence, quel que soit le pays où nous opérons.

Concrètement, cela se traduit par des principes clairs : liberté d’association et de négociation collective, protection contre toute discrimination ou harcèlement, conditions de travail optimales, confidentialité, sécurité et santé au travail, entre autres.