Responsabilidades sociais

A nossa força de trabalho de 32.000 funcionários em 42 países inclui cerca de 100 nacionalidades. Um grupo diversificado. Acreditamos que equipas diversificadas e inclusivas conduzem a níveis mais elevados de inovação, a uma cultura de aprendizagem, a uma melhor compreensão do cliente e a uma consciência cultural, bem como a resultados financeiros mais elevados.

Além disso, também cria um melhor local de trabalho. No que diz respeito à Diversidade, Inclusão e Pertença (DIB), o nosso objetivo a longo prazo é sermos o espelho da nossa sociedade. Para concretizar a nossa ambição de criar uma cultura de trabalho inclusiva, temos um plano de ação sólido organizado em torno de um grupo de trabalho dedicado à DIB para analisar as nossas práticas, aumentar a sensibilização interna e formar os nossos RH e líderes.

Temos também dois objectivos em matéria de género: fazer com que 50% das nossas novas contratações sejam do sexo feminino até 2025 e atingir 27% de colaboradores do sexo feminino até ao mesmo ano. A nossa atenção centrar-se-á nas operações e nas vendas, onde a diversidade de género é mais fraca no sector da construção. Significa que todos nós temos a responsabilidade de educar o mercado da construção e mostrar que as mulheres são tão capazes como os homens para fazer o trabalho. Implica trabalhar lado a lado com os nossos parceiros com vista a um mercado sensível às questões de género.

Liderança Hydro: Com base no nosso modelo de Liderança Hydro Way, queremos desenvolver e treinar os nossos líderes para a inclusão e mentalidade de vanguarda, ao mesmo tempo que envolvemos todos os nossos empregados com comunicação interna para crescerem e terem sucesso.

Sucessão: Desenvolvemos as nossas próximas gerações com programas de orientação para os nossos líderes e processos rigorosos para todos os cargos, a fim de identificar funções críticas e criar fortes canais de sucessão.

Cultura de aprendizagem: Queremos que os nossos colaboradores tenham acesso a todas as formas de formação e treino da nova geração, ao mesmo tempo que proporcionamos aos recém-chegados um programa de integração capacitante.

Aquisição de talentos: Queremos atrair futuros talentos que procurem um sentido de objetivo comum,

Como parte do grupo Hydro, temos o mesmo Código de Conduta em todos os continentes. Os direitos humanos são considerados com o mesmo ponto de vista, independentemente do país em que se trabalha. Concretamente, são princípios de liberdade de associação e negociação colectiva, ausência de discriminação e assédio, condições de trabalho dignas, direito à privacidade, segurança e acesso à saúde...