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En TECHNAL, en lo que se refiere a Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIP), nuestro objetivo a largo plazo es ser el reflejo de nuestra sociedad.
Para conseguir nuestra ambición de crear una cultura de trabajo inclusiva, tenemos planeada una potente iniciativa organizada con un grupo de trabajo DIP para examinar nuestras prácticas, aumentar la concienciación interna y entrenar a nuestros RRHH y líderes.
También tenemos dos objetivos de género: que para el 2025 el 50% de nuestras incorporaciones sean mujeres y alcanzar el 27% de empleadas este mismo año. Nos centraremos en ventas y operaciones, donde la igualdad de género es más débil en el sector de la edificación y la construcción.
Esto significa que todos tenemos la responsabilidad de educar el mercado de edificación y construcción y demostrar que las mujeres son igual de capaces que los hombres de hacer el trabajo. Implica trabajar mano a mano con nuestros socios hacia un mercado con consciencia de género. La diversidad también va de etnicidad y orígenes nacionales.
Diversity is also about ethnicity and national origins.
En TECHNAL, en 2021, nuestros empleados representaron un mosaico de 62 nacionalidades diferentes. Además, para nosotros, ser un lugar de trabajo que fomenta la colaboración entre generaciones es también una prioridad: por eso nos dedicamos con atención a integrar cada vez a más aprendices y becarios.
Como parte del grupo Hydro, tenemos el mismo Código de Conducta en cada continente. Los Derechos Humanos se tienen en cuenta de la misma manera independientemente del país en el que estés trabajando.
Concretamente son los principios de derecho a la asociación y negociación colectiva, no discriminación ni acoso, condiciones laborales decentes, derecho a la privacidad, acceso a la seguridad y a la salud…
Creemos que, para ser sostenibles, debemos mirar a un mundo más allá de las cuatro paredes y trabajar para hacerlo realidad, empezando hoy mismo. Por eso, vamos más allá de conseguir los materiales con menor huella de carbono a nivel mundial, para gestionar cada aspecto de nuestro negocio de la forma más sostenible posible. TECHNAL tiene un enfoque holístico de la sostenibilidad y actúa en tres áreas principales:
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